PAREMPAA TYÖELÄMÄÄ YHDESSÄ

Ennen työsuhteen solmimista on hyvä tietää ainakin näistä työelämän pelisäännöistä. PAM suosittelee tekemään aina kirjallisen työsopimuksen. Liiton sivuilta löydät eri alojen työsopimusmalleja > Työsopimus 

Mikä on toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus?

Työsopimuksia on olemassa kahdenlaisia: toistaiseksi voimassa olevia ja määräaikaisia. 

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole erikseen sovittu määräaikaiseksi.
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa siis työsopimusta, jonka päättymisajankohtaa ei ole sovittu. Se on voimassa, kunnes työnantaja tai työntekijä irtisanoo sen. Työsopimuksen irtisanomisessa on noudatettava irtisanomisaikoja. 

Lue lisää määräaikaisesta ja osa-aikaisesta työsopimuksesta:

Määräaikainen työsopimus 

Osa-aikainen työsopimus

 

Mikä on ns. nollatuntisopimus eli tarvittaessa töihin kutsuttava?

Kaikkien seuraavien kriteerien on täytyttävä, että on kyse tarvittaessa töihin kutsuttavasta sopimuksesta:

  1. Jokainen vuoro sovitaan työntekijän kanssa erikseen.

  2. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työvuorosta.

  3. Työntekijä ei työskentele säännöllisesti (ei päivittäin tai viikoittain).

  4. Työntekijän työvuorolistoja ei ole merkitty työvuorolistoihin.

Lisää ns. nollatuntisopimuksesta > 

Työsuhteen muoto määritetään työsopimuksessa

Pyydä apua työsopimuksen laatimiseen ennen sen hyväksymistä ja  allekirjoittamista.

Lisää työsopimuksesta >